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　　天生赢家K8凯发◈★ღ！凯发k8国际首页登录K8凯发·(中国)天生赢家·一触即发◈★ღ，凯发k8国际(中国)官方网站◈★ღ，凯发K8天生赢家一触即发◈★ღ，K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发◈★ღ！凯发国际官网根据《大亚湾区区直管国有企业领导人员选拔任用办法（试行）》（惠湾组字〔2020〕33号）◈★ღ，结合惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会财政国资金融局（以下简称“区财政国资金融局”）战略发展和业务发展的需求◈★ღ，现计划面向市场开展人才招聘工作◈★ღ，制定招聘方案如下◈★ღ。

　　为深化国有企业人事制度改革◈★ღ、拓宽选人用人机制的需求◈★ღ，加强职工队伍和专业技术人才建设◈★ღ，加速推进高质量发展◈★ღ，拟面向社会公开招聘惠州大亚湾科创集团有限公司（以下简称“科创集团”）副总经理1名凯发k8官网登录vip入口◈★ღ，惠州大亚湾城市开发建设投资集团有限公司（以下简称“城投集团”）副总经理1名◈★ღ。

　　4. 熟悉现代企业管理模式◈★ღ，具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力◈★ღ，有较强的组织管理能力和沟通协调能力◈★ღ。

　　3.具有工程类高级职称或一级建造师执业资格证书◈★ღ，在城市开发凯发k8官网登录vip入口◈★ღ、市政建设◈★ღ、大中型企业等单位◈★ღ，担任建设管理◈★ღ、项目管理等管理类职务2年以上◈★ღ。

　　1.《惠州大亚湾开发区管委会财政国资金融局市场化招聘区属国有企业经营管理者报名表》◈★ღ，填写后请保存为 Word文件并打印◈★ღ、签名◈★ღ、扫描（Word 文件及扫描件均需发送◈★ღ，文件命名方式◈★ღ：姓名-报名表-应聘岗位）◈★ღ；

　　2.个人简历（含过往工作履历情况◈★ღ、从业企业规模◈★ღ、个人岗位职责◈★ღ、管理的团队规模凯发k8官网登录vip入口◈★ღ、业务体量◈★ღ、案例◈★ღ、业内社会认可度等情况◈★ღ，文件命名方式◈★ღ：姓名-简历-应聘岗位）◈★ღ；

　　5.《教育部学历证书电子注册备案表》（下载PDF格式）◈★ღ，以中国高等教育学生信息网址（）查询认证结果为准◈★ღ；

　　本次招聘采用网上报名方式◈★ღ。有意应聘者请登录惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会门户网站◈★ღ、惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会财政国资金融局政府信息公开平台◈★ღ、惠州众能人力资源服务有限公司官网等下载《惠州大亚湾开发区管委会财政国资金融局市场化招聘区属国有企业经营管理者报名表》◈★ღ，将报名材料压缩包发送到邮箱（邮件标题◈★ღ：姓名-应聘岗位-报名材料◈★ღ，报名时请仔细核对邮箱账号及招聘岗位◈★ღ，避免因填写出错导致报名失败）◈★ღ。

　　报名截止后◈★ღ，资料通过审查的考生将由我司工作人员统一以短信方式通知（应确保报名时所填报的通讯工具畅通◈★ღ，以便及时联络◈★ღ，因所留通讯方式不畅所致后果◈★ღ，由考生自负）◈★ღ，对未通过审查的不再另行通知◈★ღ。如考试时间◈★ღ、地点有变将以短信方式另行通知◈★ღ。

　　1.初步审查根据职位资格条件对报名人员进行资格审查◈★ღ，主要核查工作经历凯发k8官网登录vip入口◈★ღ、从事行业◈★ღ、任职单位等条件◈★ღ，以及身份证◈★ღ、学历证◈★ღ、学位证◈★ღ、职称证◈★ღ、职（执）业资格证◈★ღ、获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明◈★ღ。2.确定名单报名结束后◈★ღ，根据上述第一步对所有应聘人员资料进行整理◈★ღ、评估◈★ღ、筛选◈★ღ，拟定素质测评人员名单◈★ღ，经请示后确定◈★ღ。

　　注◈★ღ：资格审查贯穿招聘考试工作全过程◈★ღ。凡提供虚假报考申请材料的◈★ღ，一经查实◈★ღ，即取消聘用资格◈★ღ；对伪造◈★ღ、变造有关证件◈★ღ、材料◈★ღ、信息◈★ღ，骗取报考资格的◈★ღ，将按有关规定予以严肃处理◈★ღ。

　　对应聘人员的团队管理◈★ღ、思维潜质◈★ღ、开拓创新等方面进行《企业高级管理人员综合素质测评》专业评估新报跑狗◈★ღ，形成测评分数◈★ღ，分值按比例计入应聘人员综合成绩◈★ღ。岗位素质测评后◈★ღ，按照1◈★ღ：6的比例确定笔试人员名单◈★ღ，人数如达不到规定比例的◈★ღ，按实际符合笔试条件的人数组织笔试凯发k8官网登录vip入口◈★ღ。

　　笔试为闭卷考试新报跑狗◈★ღ，考试范围参照历年广东省公务员考试大纲◈★ღ。笔试成绩满分为100分◈★ღ，合格分数线分,低于合格分数线的不得进入面试◈★ღ。根据笔试成绩从高分到低分的顺序◈★ღ，按1◈★ღ：3的比例（含并列成绩）确定面试人选◈★ღ。如笔试合格人数不足的凯发k8官网登录vip入口◈★ღ，则按实际笔试合格人数组织面试◈★ღ。

　　本次面试采用半结构化面试方式进行新报跑狗◈★ღ，面试（60 分钟）◈★ღ：由个人陈述（5分钟）◈★ღ，结构化问题回答（25分钟）◈★ღ，追问（30分钟）三个环节组成◈★ღ。结构化问题题目主要覆盖专业能力素质◈★ღ、岗位核心任务等◈★ღ。面试采取现场打分方式◈★ღ，面试成绩按比例计入应聘人员综合成绩◈★ღ。

　　应聘人员总成绩 100 分◈★ღ，其中岗位素质测评占比 20%◈★ღ，笔试占比20%◈★ღ，面试占比60%◈★ღ，综合成绩为确定考察对象的参考指标◈★ღ。原则上综合成绩第一名的确定为考察对象◈★ღ，若对第一名的综合表现及招聘岗位进行综合评定后◈★ღ，存在不适应招聘岗位要求的情况◈★ღ，不予确定为考察对象◈★ღ。因应聘人员体检不合格◈★ღ、自愿放弃◈★ღ、在背景调查或公示中发现影响聘用问题导致考察对象空缺的新报跑狗◈★ღ，可视第 2◈★ღ、3名综合表现情况而定是否需要递补考察对象◈★ღ。若确定为替补考察对象的◈★ღ，按规定流程执行◈★ღ。

　　通知相应考察对象在规定时间内前往指定医院进行体检◈★ღ，自行承担体检费用◈★ღ。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行◈★ღ。

　　1.考察要点◈★ღ。考察工作要突出政治标准◈★ღ，重点考察政治素质◈★ღ、道德品行◈★ღ、能力素质◈★ღ、心理素质◈★ღ、学习和工作表现◈★ღ、遵纪守法◈★ღ、廉洁自律◈★ღ、征信记录◈★ღ、职位匹配度以及是否需要回避等方面◈★ღ。2.政审要点◈★ღ。政审主要查阅个人档案◈★ღ，包括但不仅限于无犯罪证明◈★ღ、中共党员是否存在违纪影响期等新报跑狗◈★ღ。3.背景调查◈★ღ。依据招聘条件和岗位职责要求◈★ღ，对考察对象的个人背景信息进行资格审查并形成背景调查报告◈★ღ。调查内容包括但不限于应聘者的工作经历◈★ღ、担任职位的重要程度和与同事相处事宜等◈★ღ。

　　在惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会政府信息公开平台◈★ღ、惠州众能人力资源服务有限公司官网统一公示◈★ღ，公示期不少于5个工作目◈★ღ。

　　经公示无异议或反映问题经核实不影响聘用的◈★ღ，依照法律和有关规定履行人选聘任手续◈★ღ。对反映有严重问题并查有实据的◈★ღ，取消聘用資格◈★ღ。

　　（一）采用聘任制◈★ღ、契约化管理◈★ღ，实行市场化薪酬◈★ღ，通过签订《聘用合同书》《年度◈★ღ、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等◈★ღ，明确聘任岗位◈★ღ、聘任期限◈★ღ、目标任务◈★ღ、工作权限◈★ღ、劳动报酬◈★ღ、激励约束◈★ღ、解聘退出等各项权利◈★ღ、责任和义务◈★ღ。聘任期限每届为3年◈★ღ，初次聘任的经营管理者◈★ღ，设立6个月的试聘期◈★ღ，试聘期满经考核合格的◈★ღ，正式聘用◈★ღ；考核不合格的凯发k8官网登录vip入口◈★ღ，解除聘用◈★ღ。招聘的经营管理者任期届满◈★ღ，由区财政国资金融局（或企业董事会）依据法律法规◈★ღ、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘◈★ღ；

　　（三）薪酬待遇◈★ღ。具体按照《大亚湾区属国有企业负责人经营业绩考核指导暂行办法》考核为准◈★ღ。副总经理预计年薪在总经理年薪的60%-90%之间◈★ღ，具体根据副总经理当年履职情况◈★ღ，由公司董事会研究决定◈★ღ。

　　凡与用人单位负责人有夫妻关系◈★ღ、直系血亲关系◈★ღ、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员◈★ღ，不得应聘该单位秘书◈★ღ、人事◈★ღ、财务◈★ღ、纪律检查岗位◈★ღ，以及有直接上下级领导关系的岗位新报跑狗新报跑狗◈★ღ。招聘工作人员在组织公开招聘事项时新报跑狗◈★ღ，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的◈★ღ，也应当回避◈★ღ。

　　温馨提示◈★ღ：为达到最佳浏览效果◈★ღ，建议使用火狐◈★ღ、谷歌浏览器◈★ღ，或者IE9.0以上◈★ღ、360浏览器7.0（极速模式）